inzicht in de nieuwe generaties
Weten wie jouw jonge talenten zijn, wat hen drijft en wat hun wensen en uitdagingen zijn is cruciaal.
Onze adviseurs creëren dit inzicht en identificeren kansen en oplossingen die goed aansluiten bij de wensen van jouw jong talent en organisatie. Geen abstract rapport, wel praktische handvatten om aan de slag te gaan.
Met welke vragen klanten bij ons komen
We zijn expert op het gebied van Young Professionals en het aantrekken, ontwikkelen en verbinden van deze doelgroep. Dat is best breed en juist dat vinden we leuk. Door jouw vragen blijven we onszelf constant ontwikkelen.
Benieuwd met welke vragen klanten zoal bij ons aankloppen? Kijk hieronder en laat je inspireren.
“We zouden graag meer inzicht creëren in wie onze Young Professionals zijn. Wat drijft hen? Welke dromen en wensen hebben zij? En hoe kunnen we daar vanuit goed werkgeverschap op inspelen?”
“Hoe geef ik een boost aan mijn werkgeversreputatie? En hoe bouw ik een aantrekkelijk merk dat aanslaat bij Young Professionals?”
“Hoe bereik ik starters, hoe trek ik hun aandacht en enthousiasmeer ik ze om te komen werken bij ons bedrijf?”
“Ons sollicitatieproces is verouderd en best subjectief. Kunnen jullie helpen ons sollicitatieproces te moderniseren?”
“We zijn enorm gegroeid, maar we hebben nog niets ingericht ten aanzien van de ontwikkeling van onze jonge mensen. We willen ze graag ondersteunen en begeleiden in hun ontwikkeling, maar wat zijn hun leer- en ontwikkelbehoeften? En hoe willen ze begeleid worden?”
“Er is veel uitval binnen ons bedrijf en ik heb het gevoel dat onze mensen niet happy zijn of op hun plek zitten. Hoe vergroot ik het professioneel zelfbewustzijn binnen mijn organisatie? En hoe zorg ik ervoor dat het vuurtje van medewerkers weer gaat branden?”
We maken kennis met jou, je organisatie en het vraagstuk. Dit doen we door middel van 1-op-1 gesprekken en groepssessies.
We delen onze bevindingen en inzichten met je. De afgelopen jaren hebben we een hoop kennis en kunde opgebouwd. Zo kunnen onze adviseurs je een passend advies geven.
Een advies is er niet voor om te laten verstoffen. Samen bepalen we welke acties jij of wij oppakken.
Het resultaat
En die is key als je verandering wilt. Als je de dingen blijft doen zoals je ze altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg. Tijd om die cirkel te doorbreken. Wel fijn om te weten waar je dan het beste mee kunt beginnen.
Op basis van de inzichten leer je je mensen écht kennen. En dat zorgt voor meer verbinding tussen jou en je medewerkers en je medewerkers onderling. Oftewel minder koffiepraat en meer echte gesprekken.
Met alleen inzichten nog geen verandering. Daarom formuleren we concrete acties die je helpen om je wensen te realiseren of uitdaging te tackelen. Samen bepalen we wat jij oppakt en waar je onze hulp nog kunt gebruiken.
Interessante whitepapers en blogs
Lees meer over aantrekkelijk werkgeverschap, employer branding, generaties Z & Y, talentontwikkeling en (persoonlijk) leiderschap
Wie zijn zij en wat drijft hen? Inzichten over de huidige en nieuwe generatie starters op de werkvloer. Wat zijn hun leer – en ontwikkelbehoeften en hoe begeleid je deze generatie goed? () – e-maillink toevoegen
Als mens evolueren we, maar hoe werkt dat binnen organisaties? Passen de traditionele (vaak hiërarchische) structuren nog wel bij onze veranderende menselijke behoeften? Young Colfield en Young Experience vonden van niet en pasten haar organisatiestructuren en manier van werken volledig aan. Lees meer hoe dit proces is gegaan en hoe dat een paar jaar later nog bevalt.
Young Experience is een onderdeel van
Young Colfield
Young Experience is een onderdeel van Young Colfield
